Z czego chce się szkolić małopolska kadra menadżerska? Raport z badań.

2011-05-11 16:14:50

Zespół hr compass w kwietniu tego roku przeprowadził badania nt. potrzeb szkoleniowych menadżerów z terenu małopolski. Jak pokazują wyniki  małopolska kadra zarządzająca chce podnosić swoje kompetencje,
a najatrakcyjniejszą formą szkolenia się pozostają nadal projekty dofinansowane przez Europejski Fundusz Społeczny. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych respondentów już niedługo ruszamy z nowym projektem szkoleniowym.

 

Choć od wybuchu ogólnoświatowego kryzysu z 2008 roku minęło już parę dobrych lat jego skutki wciąż są zauważalne na polskim rynku. W naszym kraju najbardziej ucierpiał sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Aby stanąć z powrotem na nogi część firm została zmuszona do podjęcia radykalnych kroków od zmniejszenia stawek wynagrodzeń dla pracowników, aż po cięcia kadrowe. „Skutki uboczne” tych działań to spadek motywacji pracowników. Uczestnicy naszych dotychczasowych szkoleń dedykowanych MŚP sygnalizują istnienie podobnych problemów w ich własnych firmach.

  

Zadbaj o rozwój kompetencji menadżerskich

 

W 2010 PricewaterhouseCoopers wraz z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami przeprowadził badania, które jasno wskazują, że szansą na poprawę zaangażowania w zespole  jest postawienie na rozwój kompetencji menadżerskich. Dyrektorzy, Kierownicy i liderzy  to oni mają bezpośredni wpływ na zaangażowanie załogi.

 

Diagnoza potrzeb szkoleniowych

 

W kwietniu 2011 zespół hr compass przeprowadził badania dotyczące potrzeb szkoleniowych w zakresie kompetencji menedżerskich. Próbę badanych stanowili uczestnicy projektu: „Efektywna Rekrutacja kluczem do sukcesu w biznesie”. Nasi ankieterzy dotarli do ponad stu osób.  Badanie zostało realizowane metodą wywiadów telefonicznych.

 

Bariery w funkcjonowaniu przedsiębiorstw

 

Prawie wszyscy (90%) zauważają trudności w zarządzaniu i we współpracy w zespole we własnej firmie.

Jak pokazują wyniki naszych badań, najczęstsze bariery w zarządzaniu i współpracy zespołowej pojawiają się w obszarze motywowania pracowników (85%), zarządzania czasem (65%), udzielania informacji zwrotnej (60%) a także definiowania celów (50%).

 

 

Coaching najpopularniejszy

 

Nie ma wątpliwości, że małopolscy przedsiębiorcy chcą się szkolić. Wyniki pokazują, że 80% wszystkich ankietowanych opowiada się za koniecznością rozszerzenia posiadanych  umiejętności menadżerskich na bardziej zaawansowanym poziomie. Natomiast 45%  ankietowanych zainteresowanych jest szkoleniem z zakresu zarządzania i współpracy w zespole.

 

Największą popularnością wśród prezentowanych przez nas dostępnych form rozwoju cieszy się szkolenie grupowe połączone z coachingiem indywidualnym – blisko 70% wszystkich ankietowanych wzięłaby udział w szkoleniu tego typu, równocześnie ponad połowa osób opowiada się także za bardziej tradycyjną formą szkolenia grupowego.

 

Jeśli się szkolić, to tylko z EFS

 

Aż 95% ankietowanych  wyraziła chęć uczestnictwa w dofinansowanym szkoleniu z prezentowanej przez nas tematyki, wskazując jednocześnie na dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego jako czynnik  decydujący o wzięciu udziału w warsztacie. Zaskakująco mało, bo tylko 4%  respondentów wzięłoby udział w projekcie pełnopłatnym.

 

 

Unikalny program szkoleniowy

 

Efektem przeprowadzonej przez nas diagnozy będzie program szkoleniowy dostosowany do   potrzeb małopolskiej kadry zarządzającej.  Program będzie  miał za zadanie podniesienie kompetencji menadżerskich uczestników. Wierzymy, że przyczyni się do efektywnego wydobycia i wykorzystania potencjału wiedzy i kompetencji pracowników sektora MŚP. Uczestnicy będą mieli możliwość wzięcia udziału w unikalnej formie szkolenia prowadzonego metodami aktywizujące połączonego z coachingiem indywidualnym. Program będzie prowadzony przez doświadczonych trenerów biznesu i coachów. Planowane jest wsparcie finansowe projektu z Europejskiego Funduszu Społecznego. Szczegóły zostaną przedstawione w drugiej połowie tego roku.